LABORAL

• Actuación ante el orden jurisdiccional social en todas las instancias (conflictos colectivos o individuales)
• Regulaciones de plantilla y ajuste de las condiciones laborales a las necesidades empresariales
• Contratos de trabajo, negociación y modificaciones del mismo
• Asesoramiento legal en negociaciones colectivas en el seno de la empresa
• Asesoramiento y defensa ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social
• Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales
• Despidos disciplinarios y objetivos
• Situaciones de conflictividad laboral
• Planificación de los Recursos Humanos de la empresa
• Elaboración de planes con descripción y valoración de los puestos de trabajo
• Orfandad y viudedad
• Jubilación, maternidad y dependencia